000			01764naa a2200229 i 4500
001			231608
003			ES-MaBCM
005			20251016110652.0
008			251016s2025 sp ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_cES-MaBCM
100	1		_aCastillo Blanco, Federico A. _98894
245			_aAproximación crítica a las posibles consecuencias de los procesos de estabilización en el empleo público _cFederico Amador Castillo Blanco
520			_aObjetivos: analizar críticamente cuáles son las posibles consecuencias de los procesos de consolidación y estabilización del personal temporal en el empleo público. Metodología: se realiza un análisis de los efectos adversos que pueda tener las sucesivas convocatorias de procesos selectivos blandos en el mantenimiento del principio de mérito en nuestro empleo público. Resultados: el estudio revela que estos procesos coyunturales, y en ocasiones ficticios, no resuelven los problemas que la temporalidad en el empleo público plantea y, por el contrario, pueden acrecentar disfunciones en los procesos selectivos. Conclusiones: el trabajo pone de manifiesto que estos procesos, ni por la fórmula utilizada ni por los resultados obtenidos tras su realización, son la fórmula adecuada para frenar el abuso en la contratación temporal del empleo público ni resuelven la temporalidad estructural de nuestro sistema.
650		0	_aEmpleo público _9126963
650		7	_aPersonal de la administración _958484
650		0	_aAcceso a la función pública _9126954
650		7	_aTrabajo temporal _960487
650		7	_aFuncionario _958755
651		4	_aEspaña _9115342
773			_dMadrid _gNúm. 14 (jun. 2025); p. 8-23. - Loc. En Línea _tDocumentación administrativa. Nueva época _w213984
942			_2udc _cAREV
999			_c231608 _d231608