000			02132nam a2200289 i 4500
001			226919
003			ES-MaBCM
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008			240411s2024 sp ||||| |||| 00| 0 spa d
017			_aB.4086-2024
020			_a978-84-10174-20-7
035			_a(OCoLC)1424703182
040			_cES-MaBCM
100	1		_aLarrazabal Astigarraga, Eider _9129330
245	1	0	_aCláusulas con perspectiva de género en la contratación pública _cEider Larrazabal Astigarraga
260			_aBarcelona : _bAtelier, _c2024
300			_a118 p. _c ; 20 cm
490	0		_aLaboral
504			_aBibliografía: p. [115]-118
520			_aEl Derecho del Trabajo y el Derecho Administrativo pueden contribuir de forma conjunta en la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, concretamente, a través de la incorporación de cláusulas con perspectiva de género en la contratación pública. De esta forma, la contratación pública se convierte en una medida de acción positiva con una gran repercusión en el marco social y económico.La normativa sobre contratación pública, en sintonía con la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, ampara y promueve la introducción de cláusulas con perspectiva de género en las diferentes fases del procedimiento de contratación. No obstante, los Tribunales Administrativos de Recursos Contractuales y los Tribunales Jurisdiccionales no mantienen una misma línea interpretativa sobre la forma en la que han de introducirse dichas cláusulas garantizando el respeto al marco jurídico vigente. Por consiguiente, son muchas las incertidumbres a las que se enfrentan los órganos de contratación a la hora de introducir este tipo de cláusulas en los procedimientos de contratación. En este contexto, este trabajo pretende esclarecer algunas de las cuestiones primordiales sobre la temática.
650		0	_9129233 _aIntegración de la perspectiva de género
650		7	_958095 _aContratación administrativa
650		7	_959496 _aMujer en el trabajo
651		4	_9115342 _aEspaña
942			_cBK _2udc
999			_c226919 _d226919