| 000 | 02442nam a2200265 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 221786 | ||
| 003 | ES-MaBCM | ||
| 005 | 20240207062534.0 | ||
| 008 | 220527t2022 sp ||||| |||| 00| 0 spa d | ||
| 017 | _aNA.11-2022 | ||
| 020 | _a978-84-1346-322-3 | ||
| 035 | _a(OCoLC)1303219413 | ||
| 040 | _cES-MaBCM | ||
| 100 | 1 |
_aSelma Penalva, Alejandra _974855 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aLo que no se dice sobre la igualdad de género _b: brecha de género : realidades y propuestas _cAlejandra Selma Penalva |
| 250 | _a1ª ed. | ||
| 260 |
_aCizur Menor, Navarra : _bAranzadi , _c2022 |
||
| 300 |
_a266 p. _c ; 24 cm |
||
| 490 | 0 | _aEstudios | |
| 504 | _aIncluye referencias bibliográficas. | ||
| 520 | _aLas estadísticas confirman la paradójica circunstancia de que, un reducidísimo número de hijos esté implicando actualmente un sacrificio laboral muy grande para las mujeres españolas. Y es que en un país donde las cifras de maternidad no alcanzan ni tan siquiera un 1,2 hijos por mujer (datos muy lejanos a los necesarios para asegurar el relevo generacional), parece desproporcionado el hecho de que tengamos que enfrentarnos a una brecha de género que roza el 23%. No se puede negar que el origen multicausal de la brecha de género la hace difícil de combatir. Y es que en ella concurren circunstancias sociales, económicas, culturales familiares y educativas que han de atacarse utilizando medidas de diferente índole, muchas de ellas con efectos a muy largo plazo. A la vista de esta situación, se propone reflexionar sobre una serie de cuestiones, todas ellas de máxima actualidad que, aunque muchas veces no se repare en ello, están íntimamente vinculadas a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial. En el presente trabajo se abordan las cuestiones menos tratadas relativas a la igualdad de género en la empresa, intentando darles la importancia que merecen con el fin de evitar que sigan pasando desapercibidas, al mismo tiempo que se plantean propuestas de solución fácilmente asequibles para nuestras empresas. En otras palabras, se pretende visibilizar problemas y soluciones que no se ven, no se nombran, no se individualizan ni se destacan, pero existen, y se encuentran indisolublemente conectados a la igualdad de género entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. | ||
| 650 | 0 |
_aIgualdad de remuneración _9124897 |
|
| 650 | 7 |
_aIgualdad de género _958913 |
|
| 942 |
_cBK _2udc |
||
| 999 |
_c221786 _d221786 |
||