000			03197nam a22002777i 4500
001			220595
003			ES-MaBCM
005			20240207062546.0
008			220126t2021 sp |||||r||||o00| 0 spa d
017			_aM.24826-2021
020			_a978-84-7476-869-5 (ed. papel)
024			_2NIPO: _a092-21-020-8 (ed. papel)
035			_a(OCoLC)1294452489
040			_cES-MaBCM
245	0	4	_aLas complejas relaciones de trabajo en España _b: actores, organizaciones e instituciones en una inestabilidad funcional _cedición a cargo de Teodoro Hernández de Frutos
260			_aMadrid _b : Centro de Investigaciones Sociológicas _c , 2021
300			_a328 p. _b : graf. _c ; 25 cm
490			_aAcademia _v49
504			_aSe incluyen ref. bibliográficas.
520			_aCada año se produce una negociación institucional que afecta a millones de personas y familias en aspectos tan importantes como los salarios, las jornadas de trabajo, los despidos, las promociones, los traslados, la formación o las vacaciones. Son las relaciones de trabajo, vocablo este último, no nos olvidemos, que procede etimológicamente de la raíz latina tripalium o gran esfuerzo con que se roturaban las tierras con el arado romano. En este contexto, el libro tiene la firme intención de ahondar en algunos de los problemas fundamentales de lo que se considera el núcleo duro de dichas relaciones. El hilo principal que atraviesa la investigación de las relaciones laborales apunta a que el trabajo es más que una mercancía y un conjunto de recursos humanos. Del mismo modo, una suposición crítica que subyace en la obra es la existencia de un conflicto de intereses inherente entre empleados, empleadores y Estado que proviene de un choque de intereses económicos. El punto fuerte de esta obra es presentar una visión particular del mercado laboral español, fundamentalmente desde el ángulo de la negociación colectiva, las reformas laborales, la influencia de los mercados mundiales de la economía, que en su tiempo se denominó división internacional del trabajo, posteriormente globalización y en la actualidad cadenas de valor global; del uso y efectos de las tecnologías de la información y comunicación, que conducen las relaciones de trabajo hacia la transformación digital; del papel que desempeñan los sindicatos, en tanto que instituciones laborales y actores sociales; del rol de los empresarios como actores unitarios de negociación a partir de una evolución corporativista; de la formación continua, necesaria a lo largo de la vida laboral y de la actualización de los conocimientos de la fuerza de trabajo; de las habilidades y competencias necesarias para unos recursos humanos que se han quedado obsoletos y que se debaten entre la oferta y la demanda en lo que se conoce como desajuste; y, finalmente, del encaje de la inmigración y, más en concreto, de la situación de la población inmigrante que busca incorporarse al mercado laboral español.
650		7	_aCondición de trabajo _958033
651		4	_aEspaña _9115342
700	1		_921829 _aHernández de Frutos, Teodoro
710	2		_950788 _aCentro de Investigaciones Sociológicas (España)
942			_cBK _2udc
999			_c220595 _d220595