| 000 | 01260nam a2200289 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 212824 | ||
| 035 | _a(OCoLC)1130755487 | ||
| 999 |
_c212824 _d212824 |
||
| 003 | ES-MaBCM | ||
| 005 | 20230301083611.0 | ||
| 008 | 200110t2019 sp ||||| |||| 00| 0 spa d | ||
| 017 | _aAB.567-2019 | ||
| 020 | _a978-84-17310-89-9 | ||
| 040 | _cES-MaBCM | ||
| 100 | 1 |
_aMartínez Moreno, Carolina _929563 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aBrecha salarial de género y discriminación retributiva _b: causas y vías para combatirlas _cCarolina Martínez Moreno |
| 250 | _a1ª ed. | ||
| 260 |
_aAlbacete : _bBomarzo , _c2019 |
||
| 300 |
_a126 p. : _c24 cm |
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| 490 | 0 | _aEstudios | |
| 504 | _aIncluye referencias bibliográficas | ||
| 520 | _a*Algunas imprescindibles aclaraciones preliminares sobre el modo de determinación de los salarios. *La brecha salarial de género, sus variantes y sus formas de manifestarse. *Las razones o factores desencadenantes de la brecha salarial de género. *Otras manifestaciones de la mayor vulnerabilidad y precariedad del empleo femenino. ¿Tiene solución la brecha salarial de género? | ||
| 650 | 7 |
_aMujer en el trabajo _959496 |
|
| 650 | 7 |
_aIgualdad de trato _958283 |
|
| 650 | 7 |
_aSalario _960166 |
|
| 942 |
_cBK _2udc |
||
| 650 | 0 |
_aIgualdad de remuneración _9124897 |
|