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017 _aBI.1244-2018
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040 _cES-MaBCM
245 0 3 _aEl envejecimiento de la población trabajadora
_b: balance crítico de la situación y propuestas de mejora
_cObservatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación
260 _aGetxo :
_bLettera,
_c2018
300 _a608 p.
_bil. ; tablas ; gráf.
_c24 cm
500 _aEn la portada: Osalan, Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea = Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales; Eusko Jaurlaritza, Lan eta Justizia Saila = Gobierno Vasco, Departamento de Trabajo y Justicia
520 _aEn este libro se contiene gran parte de las ponencias y estudios que se han presentado a lo largo de las jornadas técnicas que el Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación ha organizado sobre el "Envejecimiento de la Población Trabajadora". El envejecimiento es un fenómeno general que afecta a todos los estados de la UE y que incide particularmente en las relaciones laborales. Por un lado, tiene evidentes consecuencias sobre el sistema público de pensiones cuyo equilibrio económico exige el mantenimiento de una población trabajadora que contribuya a su sostenibilidad con sus contribuciones. Por otro, afecta al funcionamiento del mercado de trabajo, no solo a las personas que trabajan sino también a las que involuntariamente no pueden hacerlo y que son fundamentalmente las más jóvenes y mayores. Pero además, va a condicionar sustancialmente las condiciones de trabajo, ya que a medida que avance el tiempo exigido para la edad mínima de jubilación se irá incrementando la posibilidad de sufrir problemas de salud. La cuestión que se debe abordar es que si es necesario trabajar más años se debe hacer todo lo posible por mejorar las condiciones de trabajo actuales con el fin de hacerlo viable, estableciendo las medidas necesarias para que cualquier persona pueda llegar al final de su vida laboral de forma digna y saludable. Todo esto implica que debe haber mejoras sustanciales en la seguridad y salud laboral pero también que se garantice la igualdad de trato a cualquier persona, con independencia de cuál sea su edad, evitando la discriminación en el acceso al trabajo, asegurando su formación profesional en el empleo hasta el fin de su vida laboral y que su carrera profesional se pueda adecuar a sus características personales. Estas son las cuestiones que se abordan en este libro y en lo que se ha dado en llamar la "gestión de la edad" en las empresas, un concepto que comprende tanto las políticas de prevención de riesgos laborales como de igualdad o diversidad intergeneracional en las relaciones laborales.
650 7 _aTrabajador de edad avanzada
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650 2 7 _aLucha contra la discriminación
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856 _uhttp://mpr.orex.es/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=29d2c9ad478aa6f79dc9c0b93997af28
_yAcceso al índice
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650 0 _aEnvejecimiento de la población
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