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017			_aM.4559-2017
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245	0	3	_aLa participación laboral de las mujeres en España _b: sesión ordinaria del Pleno de 21 de diciembre de 2016
250			_a1ª ed.
260			_aMadrid : _bConsejo Económico y Social, _c2017
300			_a157 p. _bgráf., tablas _c24 cm
490	0		_aInformes ; _v05/2016
520			_aEn este libro se identifican las barreras estructurales que impiden una mayor y mejor participación laboral de las mujeres y propone las políticas necesarias para avanzar en esa meta. Superar esta desigualdad es importante no solo por razones de equidad, sino también para contribuir a mantener el crecimiento sostenible y de eficiencia económica. Entre las barreras estructurales el informe cita, entre otras, la segregación educativa de las mujeres, que escogen ramas con menos salidas profesionales, o el cuidado de la familia, del que se ocupan mayoritariamente las mujeres. Las medidas propuestas por el CES para avanzar en la igualdad de oportunidades abarcan el ámbito educativo, cultural, fiscal y laboral, y se sustancian en acciones concretas como el refuerzo de la conciliación de la vida familiar y laboral, el fomento de la corresponsabilidad en las tareas de cuidados, el refuerzo de la orientación y formación profesional con perspectiva de género, el impulso del emprendimiento y del empleo autónomo, la potenciación de la participación de las mujeres en el ámbito científico-técnico, o la lucha contra las diferencias retributivas. Asimismo, se recuerda el papel determinante de la negociación colectiva en materia salarial y de clasificación y promoción profesional.
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650			_9129233 _aIntegración de la perspectiva de género