000			02674nam a2200289 i 4500
001			204672
003			ES-MaBCM
005			20231005063349.0
008			170425t2017 sp||||| |||| 00| 0 spa d
017			_aGR.24-2017
020			_a978-84-9045-474-9
021			_axx
035			_a(OCoLC)978549089
040			_cES-MaBCM
100	1		_aTreviño Pascual, Mariano _9121044
245	1	0	_aConcepto y causas de despido colectivo en el sector público _cMariano Treviño Pascual
260			_aAlbolote, Granada : _bComares, _c2017
300			_aXXV, 260 p. ; _c24 cm
490	0		_aColección Trabajo y Seguridad Social ; _v102
504			_aBibliografía: p. [255]-260
520			_aEsta obra nació por la novedad que supone la introducción explícita del despido colectivo en el sector público por la DA 16.ª del ET. Toma como hilo conductor el principio de estabilidad en el empleo público, el autor presenta una obra que pone al descubierto un concepto de despido en la que el desistimiento aparece como la técnica extintiva unificadora de los despidos por incumplimiento y por causas objetivas. Desenmascara el neoliberalismo que no soporta las situaciones garantizadas por los Derechos fundamentales destinadas a proteger a los trabajadores/empleados y evita el modelo social propuesto por el Estado Social, basado en el gobierno por el derecho (rule of law): proceso con reglas (proceso debido), garantía de contradicción y decisión ponderada o solución de compromiso; poner, pues, al descubierto que la libertad de empresa encuentra como límite la dignidad de la persona y el libre desarrollo de sus capacidades de autodeterminación y, si bien es cierto que la reducción de los costes de personal contribuye a reducir las pérdidas de la empresa o el déficit producido, ello no evita que se establezca una relación directa entre el nivel de las pérdidas y del desequilibrio presupuestario y el número de los despidos; de manera que el derecho como regla de ponderación de los intereses en conflicto atribuye al juez un control vinculado a la suficiencia de la medida, lo que denominamos juicio de razonabilidad, que alcanza a comprobar si la medida es plausible o razonable en términos de gestión empresarial y administrativa. Es decir, si se ajusta o no al Standard de conducta de un buen directivo profesional, para garantizar el principio de estabilidad en el empleo. La obra nos hace convivir con figuras jurídicas de difícil olvido para el lector.
650	2	7	_aPersonal contratado _959763
650	2	7	_aDespido colectivo _958390
650	2	7	_aAdministración pública _957460
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942			_cBK _2udc
999			_c204672 _d204672