| 000 | 01327nam a2200289 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 199820 | ||
| 003 | ES-MaBCM | ||
| 005 | 20230301082211.0 | ||
| 008 | 150911t2012 sp||||| |||| 00| 0 spa d | ||
| 017 | _aM.33692-2012 | ||
| 020 | _a978-84-995893-8-1 | ||
| 021 | _axx | ||
| 035 | _a(OCoLC)823279263 | ||
| 040 | _cES-MaBCM | ||
| 100 | 1 |
_aPereda Marín, Santiago _9119076 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aGestión de la formación en las organizaciones _cSantiago Pereda Marín, Francisca Berrocal Berrocal |
| 260 |
_aMadrid : _bSíntesis, _c2012 |
||
| 300 |
_a341 p. _bgraf. _c23 cm |
||
| 490 | 0 |
_aManuales prácticos de Psicología ; _v31 |
|
| 504 | _aBibliografía: p. 341 | ||
| 520 | _aEn un entorno socioeconómico como el actual, la formación tiene un valor estratégico muy importante, tanto para las organizaciones como para las personas que las componen. Sin embargo, para que la formación llegue a alcanzar todo su valor es preciso gestionarla de manera eficaz y eficiente, atendiendo a las necesidades formativas de la organización y de las personas, planificándola adecuadamente y evaluando sus resultados. | ||
| 650 | 2 | 7 |
_aFormación profesional _958741 |
| 650 | 2 | 7 |
_aMano de obra _960469 |
| 650 | 2 | 7 |
_aAdministración del personal _957454 |
| 700 |
_9119078 _aBerrocal Berrocal, Francisca |
||
| 942 |
_cBK _2udc |
||
| 999 |
_c199820 _d199820 |
||