| 000 | 00875naa a2200253 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 035 | _a(OCoLC)1365219176 | ||
| 651 | 0 |
_aGran Bretaña _9124676 |
|
| 999 |
_c180792 _d180792 |
||
| 001 | 180792 | ||
| 003 | ES-MaBCM | ||
| 005 | 20231005063327.0 | ||
| 008 | 101116s2009 che|r0p 0 ||spa d | ||
| 040 | _cES-MaBCM | ||
| 100 | 1 |
_aGrimshaw, Damian _920400 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_a¿Mejoraría el trabajo de remuneración bajo un sistema salarial más incluyente? _b: estudio de los hospitales británicos _cDamian Grimshaw |
| 260 |
_b : _c , |
||
| 300 | _c ; | ||
| 520 | 3 | _aContiene bibliografía | |
| 650 | 7 |
_aEstablecimiento hospitalario _958894 |
|
| 650 | 2 | 7 |
_aSalario _960166 |
| 650 | 2 | 7 |
_aRelación laboral _960082 |
| 650 | 2 | 7 |
_aAdministración pública _957460 |
| 773 | 0 |
_aEn: _tRevista internacional del trabajo _dGinebra _w104633 _gVol. 128, n. 4 (dic. 2009), p. 491-515 |
|
| 942 |
_cAREV _2udc |
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