| 000 | 01001naa a2200241 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 17134 | ||
| 003 | ES-MaBCM | ||
| 005 | 20230926121412.0 | ||
| 008 | 920115s1991 usa 000 0 eng d | ||
| 035 | _a(OCoLC)1365272441 | ||
| 040 | _cES-MaBCM | ||
| 041 | 0 | _aeng | |
| 043 | _ausa | ||
| 100 | 1 |
_aLewis, Kathryn E. _926566 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aPreventing sexual harassment complaints based on hostile work environments _cKathryn E. Lewis and Pamela R. Johnson |
| 520 | _aDesde 1980, en que el acoso sexual se considera una violación de la "civil rights Act 1964", han seguido numerosas sentencias. Se señala la importancia que tiene el desarrollar un ambiente de trabajo adecuado que no potencie el acoso sexual | ||
| 650 | 7 |
_aDelito sexual _958259 |
|
| 650 | 7 |
_aAcoso sexual _957422 |
|
| 651 | 2 | 4 |
_aEstados Unidos _9115376 |
| 700 | 1 |
_aJohnson, Pamela R. _923780 |
|
| 773 | 0 |
_aEn: _tSAM : advanced management journal _dVinton, VA : 1991 _w104220 _gnº 2, primavera ; p. 21-26 |
|
| 942 |
_cAREV _2udc |
||
| 999 |
_c17134 _d17134 |
||