A lo largo de los últimos decenios han cambiado sustancialmente muchos aspectos del modelo social de Europa meridional. Los cambios acaecidos en las relaciones laborales, la fijación de los salarios y las leyes de protección del empleo han aumentado por lo general los salarios y la flexibilidad laboral y han atenuado el fraccionamiento del mercado de trabajo. El Estado de bienestar ha procurado mejorar la formación profesional de los trabajadores, colmar las lagunas y disminuir las desigualdades de la protección social, y moderar el alza del gasto social. Estos cambios institucionales no han acabado totalmente con los dos rasgos principales del modelo, es decir, un gran fraccionamiento del mercado de trabajo y un "familismo" intenso, pero el descenso de la natalidad a cifras mínimas anuncia el declive inminente del segundo. Contiene bibliografía