Bibliografía: p. 297-312

El estrés laboral es un tipo de estrés asociado al ámbito del trabajo que puede ser puntual o crónico, aunque la mayoría de los casos responde al segundo tipo mencionado. El estrés laboral es uno de los principales problemas a los que se enfrentan en el mundo casi el 45% de los trabajadores: los estudios indican que entre 50% y 60% de las bajas laborales están relacionadas con el mismo. Puede afectar a cualquier persona, de cualquier nivel y puede aparecer en cualquier sector y en organizaciones de cualquier tamaño. Además, afecta a la salud y la seguridad de las personas, pero también a la salud de las organizaciones y de las economías nacionales: el estrés puede provocar enfermedades a las personas tanto en su trabajo como en su hogar; puede igualmente poner en peligro la seguridad en el lugar de trabajo y contribuir a otros problemas de salud laboral, como los trastornos músculo esqueléticos, trastornos inmunitarios, trastornos metabólicos y, principalmente, desestabilidad emocional, la cual tiene repercusión psicológica y psiquiátrica. Para ello, es indispensable poner en práctica planes individualizados que se adapten a la realidad de cada organización y que también tengan en cuenta las características y las necesidades específicas de cada trabajador, ya que no existe una única forma de gestionar el estrés que funcione en todos los contextos. Este libro analiza la importancia del estrés en el trabajo teniendo en cuenta que en el mundo moderno pasamos la mayor parte de nuestro tiempo útil en ámbitos y tareas laborales en condiciones muy diversas que en muchos casos afectan severamente nuestra salud. Además del estrés laboral típico se particulariza el análisis en una forma especial de estrés crónico, el síndrome de burnout en el ámbito de la docencia, médicos, psicólogos, enfermeras y demás personal relacionado con la salud humana. Y también extendidas formas de hostigamiento laboral o mobbing en diversas actividades, análisis que debe encararse con un criterio amplio y pluridisciplinario.