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Gestión de la formación en las organizaciones Santiago Pereda Marín, Francisca Berrocal Berrocal
Tipo de material:
TextoSeries Manuales prácticos de Psicología ; 31Detalles de publicación: Madrid : Síntesis, 2012Descripción: 341 p. graf. 23 cmISBN: - 978-84-995893-8-1
Libros
| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
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| Biblioteca Central del Ministerio de la Presidencia Sala | 58366 | Disponible | 1070412 |
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Bibliografía: p. 341
En un entorno socioeconómico como el actual, la formación tiene un valor estratégico muy importante, tanto para las organizaciones como para las personas que las componen. Sin embargo, para que la formación llegue a alcanzar todo su valor es preciso gestionarla de manera eficaz y eficiente, atendiendo a las necesidades formativas de la organización y de las personas, planificándola adecuadamente y evaluando sus resultados.
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