Bibliografía: p. 635-649

El presente manual pretende ofrecer, tanto a los gestores de recursos humanos como a los operadores jurídicos, un instrumento que les permita adquirir un conocimiento profundo de todos los problemas e incidencias prácticas que se presentan en los procesos selectivos, todo ello con vistas a que la selección en el empleo público se ejecute con las mayores garantías de profesionalidad y objetividad. En este libro se realiza un amplio estudio interpretativo y de la jurisprudencia aplicable al vigente régimen legal, poniendo especialmente el foco en el ámbito de las corporaciones locales. La nueva edición de la obra incorpora capítulos que analizan, entre otras cuestiones especialmente novedosas: la nueva doctrina del Tribunal Supremo y la reducción de los límites de la discrecionalidad técnica, el nuevo régimen de la utilización de medios electrónicos en el desarrollo de los procedimientos selectivos como consecuencia de la aprobación de las Leyes 39/2015 LPAC y 40/2015 LRJSP, o la reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y la problemática de la temporalidad en el empleo público, estos son solo algunos ejemplos de la actualización profunda de la obra. Finalmente, cabe poner en valor la idoneidad de esta nueva edición, ya que nos encontramos ante un momento extraordinariamente importante para el futuro de nuestro empleo público. Así, en los próximos 8 años, se va a producir un proceso de renovación del funcionariado y personal laboral debido a la obligada jubilación masiva de las plantillas de las Entidades Locales, Comunidades Autónomas y la Administración General del Estado. Del mismo modo, cabe destacar que de forma paralela se deberán desarrollar los procesos de consolidación de empleo público que afectarán a todas las administraciones y, en particular, a las entidades locales, en la medida en que constituyen uno de los focos más destacados de temporalidad.