Tratamiento del principio de igualdad y no discriminación por la negociación colectiva Juana María Serrano García
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En: En: Relaciones laborales Madrid Año XXII, n. 14 (jul. 2006), p. 75-108Resumen: I. Introducción. II. Grado de participación de los interlocutores sociales en materia de igualdad. III. Contenido de la intervención de los agentes sociales. 1. Acceso al empleo. 2. Formación y promoción. 3. Condiciones laborales: salario, jornada, permisos, licencias. 4. Conciliación vida laboral y familiar. 5. Acoso moral y acoso sexual. 6. Violencia de género. IV. Órganos de control del principio de igualdad
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I. Introducción. II. Grado de participación de los interlocutores sociales en materia de igualdad. III. Contenido de la intervención de los agentes sociales. 1. Acceso al empleo. 2. Formación y promoción. 3. Condiciones laborales: salario, jornada, permisos, licencias. 4. Conciliación vida laboral y familiar. 5. Acoso moral y acoso sexual. 6. Violencia de género. IV. Órganos de control del principio de igualdad