Regulación de la igualdad y no discriminación en el trabajo en los Países Bajos : estudio de derecho comparado desde el derecho comunitario Nuria Elena Ramos Martín
Tipo de material:
ArtículoTema(s): Género/Forma:
En: En: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Madrid N. 62 (2006), p. 185-210Resumen: 1. Visión de conjunto de la regulación sobre la igualdad y no discriminación en los Países Bajos. - 1.1. Introducción. - 1.2. Formativa general sobre igualdad de trato en el ámbito laboral. - 1.3. Comisión de igualdad de trato. - 1.4. Conceptualización de la discriminación: directa e indirecta, prueba estadística y justificación objetiva. - 1.5. Implicaciones procesales. - 2. Excepciones a la aplicación del principio de igualad de trato. - 3. Igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. - 3. 1. Legislación específica sobre igualdad y no discriminación por razón de sexo. - 3.2. Conciliación de la vida familiar y laboral. - 4. Valoración crítica
Artículos de revistas
| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Biblioteca Central del Ministerio de la Presidencia | Disponible |
Total de reservas: 0
1. Visión de conjunto de la regulación sobre la igualdad y no discriminación en los Países Bajos. - 1.1. Introducción. - 1.2. Formativa general sobre igualdad de trato en el ámbito laboral. - 1.3. Comisión de igualdad de trato. - 1.4. Conceptualización de la discriminación: directa e indirecta, prueba estadística y justificación objetiva. - 1.5. Implicaciones procesales. - 2. Excepciones a la aplicación del principio de igualad de trato. - 3. Igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. - 3. 1. Legislación específica sobre igualdad y no discriminación por razón de sexo. - 3.2. Conciliación de la vida familiar y laboral. - 4. Valoración crítica