FAIR PAY - A European Race To Equality and Equal Opportunities for All [Recurso electrónico]
Brose, Katinka
FAIR PAY - A European Race To Equality and Equal Opportunities for All Katinka Brose, Christine Gräbe, Henrike von Platen [Recurso electrónico] .-- Brusells, Paris : Foundation for European Progressive Studies ; | : Fondation Jean Jaurès , 2021 .-- 13 p.
La comisión de solvencia empresarial y derecho concursal del Grupo de Trabajo Mixto Covid19 (GTMC) lleva algunas semanas trabajando con la idea de elaborar un informe sobre posibles formas de mitigar el impacto de la pandemia sobre el tejido empresarial español. Por las noticias que nos llegan en los últimos días, parece probable que el Gobierno tome pronto medidas sobre los temas que estamos analizando. Ante el peligro de llegar tarde a la discusión, hemos decidido publicar el presente documento, en el que se recogen algunas aportaciones a los trabajos del Grupo que sus autores han considerado oportuno compartir con un público más amplio para estimular la discusión. Estas aportaciones reflejan, por tanto, las opiniones de sus autores y no la posición conjunta del Grupo, que esperamos se plasme en un futuro cercano en un documento único consensuado tras un proceso de discusión interna.
Unión Europea
Igualdad de remuneración Igualdad de género Política salarial
Gräbe, Christine Platen, Henrike von
FAIR PAY - A European Race To Equality and Equal Opportunities for All Katinka Brose, Christine Gräbe, Henrike von Platen [Recurso electrónico] .-- Brusells, Paris : Foundation for European Progressive Studies ; | : Fondation Jean Jaurès , 2021 .-- 13 p.
La comisión de solvencia empresarial y derecho concursal del Grupo de Trabajo Mixto Covid19 (GTMC) lleva algunas semanas trabajando con la idea de elaborar un informe sobre posibles formas de mitigar el impacto de la pandemia sobre el tejido empresarial español. Por las noticias que nos llegan en los últimos días, parece probable que el Gobierno tome pronto medidas sobre los temas que estamos analizando. Ante el peligro de llegar tarde a la discusión, hemos decidido publicar el presente documento, en el que se recogen algunas aportaciones a los trabajos del Grupo que sus autores han considerado oportuno compartir con un público más amplio para estimular la discusión. Estas aportaciones reflejan, por tanto, las opiniones de sus autores y no la posición conjunta del Grupo, que esperamos se plasme en un futuro cercano en un documento único consensuado tras un proceso de discusión interna.
Unión Europea
Igualdad de remuneración Igualdad de género Política salarial
Gräbe, Christine Platen, Henrike von