Función pública y derecho europeo
Fuentetaja Pastor, Jesús Ángel
Función pública y derecho europeo Jesús A. Fuentetaja Pastor .--1ª ed. .-- Cizur Menor, Navarra : Civitas/Thomson Reuters, 2018 .-- 347 p. ; 21 cm .-- Monografías . ;
Bibliografía: p. [345]-347
El Derecho europeo está transformando de forma inesperado algunos elementos básicos de la Función Pública española. Además de la prohibición de discriminación por razón de la nacionalidad a efectos de requisito de acceso y de hacer valer títulos y méritos obtenidos en otros sistemas europeos, la influencia más decisiva la está provocando la Política social europea que prohíbe discriminaciones de los trabajadores-empleados públicos por razón de sexo, edad o temporalidad de la relación. En este último caso, la Directiva 1999/70 sobre el trabajo de duración determinada prohíbe, por un lado, discriminaciones de los "funcionarios temporales" respecto a los funcionarios de carrera (lo que está equiparando su régimen jurídico) y, por otro, abusos en la temporalidad de las relaciones interinas de los empleados públicos, obligando a sancionar dichos abusos, debatiéndose judicialmente si se deben transformar las relaciones en indefinidas (lo que podría cuestionar los principios constitucionales de acceso al empleo público) y negociándose política y socialmente consolidaciones de empleados y de provisiones de puestos mediante Ofertas de Empleo Público en magnitudes de decenas de miles de plazas para los próximos años.
978-84-9197-767-4
Empleado de servicios públicos Personal de la administración Libre circulación de trabajadores Derecho de la UE Acceso a la función pública Falsificación
España
Función pública y derecho europeo Jesús A. Fuentetaja Pastor .--1ª ed. .-- Cizur Menor, Navarra : Civitas/Thomson Reuters, 2018 .-- 347 p. ; 21 cm .-- Monografías . ;
Bibliografía: p. [345]-347
El Derecho europeo está transformando de forma inesperado algunos elementos básicos de la Función Pública española. Además de la prohibición de discriminación por razón de la nacionalidad a efectos de requisito de acceso y de hacer valer títulos y méritos obtenidos en otros sistemas europeos, la influencia más decisiva la está provocando la Política social europea que prohíbe discriminaciones de los trabajadores-empleados públicos por razón de sexo, edad o temporalidad de la relación. En este último caso, la Directiva 1999/70 sobre el trabajo de duración determinada prohíbe, por un lado, discriminaciones de los "funcionarios temporales" respecto a los funcionarios de carrera (lo que está equiparando su régimen jurídico) y, por otro, abusos en la temporalidad de las relaciones interinas de los empleados públicos, obligando a sancionar dichos abusos, debatiéndose judicialmente si se deben transformar las relaciones en indefinidas (lo que podría cuestionar los principios constitucionales de acceso al empleo público) y negociándose política y socialmente consolidaciones de empleados y de provisiones de puestos mediante Ofertas de Empleo Público en magnitudes de decenas de miles de plazas para los próximos años.
978-84-9197-767-4
Empleado de servicios públicos Personal de la administración Libre circulación de trabajadores Derecho de la UE Acceso a la función pública Falsificación
España