En este libro se identifican las barreras estructurales que impiden una mayor y mejor participación laboral de las mujeres y propone las políticas necesarias para avanzar en esa meta. Superar esta desigualdad es importante no solo por razones de equidad, sino también para contribuir a mantener el crecimiento sostenible y de eficiencia económica. Entre las barreras estructurales el informe cita, entre otras, la segregación educativa de las mujeres, que escogen ramas con menos salidas profesionales, o el cuidado de la familia, del que se ocupan mayoritariamente las mujeres. Las medidas propuestas por el CES para avanzar en la igualdad de oportunidades abarcan el ámbito educativo, cultural, fiscal y laboral, y se sustancian en acciones concretas como el refuerzo de la conciliación de la vida familiar y laboral, el fomento de la corresponsabilidad en las tareas de cuidados, el refuerzo de la orientación y formación profesional con perspectiva de género, el impulso del emprendimiento y del empleo autónomo, la potenciación de la participación de las mujeres en el ámbito científico-técnico, o la lucha contra las diferencias retributivas. Asimismo, se recuerda el papel determinante de la negociación colectiva en materia salarial y de clasificación y promoción profesional.